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文章来源:章丘律师 网址:http://www.vipzqls.com/ 时间:2021-05-11 10:05:40
一、工作受伤补偿金怎么算
一级至四级伤残待遇标准:
一次性领取工伤补偿金:
1、一级伤残补助金=本人工资x27个月
2、二级伤残补助金=本人工资x25个月
3、三级伤残补助金=本人工资x23个月
4、四级伤残补助金=本人工资x21个月
按月领取伤残津贴:
1、一级伤残津贴=本人工资x90%
2、二级伤残津贴=本人工资x85%
3、三级伤残津贴=本人工资x80%
4、四级伤残津贴=本人工资x75%
五级、六级伤残待遇标准:
一次性领取工伤补偿金:
1、五级伤残补助金=本人工资x18个月
2、六级伤残补助金=本人工资x16个月
按月领取伤残津贴:
1、五级伤残津贴=本人工资x70%
2、六级伤残津贴=本人工资x60%
二、工作受伤赔偿的范围
工伤赔偿包括以下方面:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;等等。
三、认定工伤的法律依据
《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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