一、工作受伤补偿金怎么算

一级至四级伤残待遇标准：

一次性领取工伤补偿金：

1、一级伤残补助金=本人工资x27个月

2、二级伤残补助金=本人工资x25个月

3、三级伤残补助金=本人工资x23个月

4、四级伤残补助金=本人工资x21个月

按月领取伤残津贴：

1、一级伤残津贴=本人工资x90%

2、二级伤残津贴=本人工资x85%

3、三级伤残津贴=本人工资x80%

4、四级伤残津贴=本人工资x75%

五级、六级伤残待遇标准：

一次性领取工伤补偿金：

1、五级伤残补助金=本人工资x18个月

2、六级伤残补助金=本人工资x16个月

按月领取伤残津贴：

1、五级伤残津贴=本人工资x70%

2、六级伤残津贴=本人工资x60%

二、工作受伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;等等。

三、认定工伤的法律依据

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。