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工作受伤残疾补偿金怎么算

文章来源:章丘律师   网址:http://www.vipzqls.com/   时间:2021-05-11 10:05:40

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一、工作受伤补偿金怎么算

一级至四级伤残待遇标准:

一次性领取工伤补偿金:

1、一级伤残补助金=本人工资x27个月

2、二级伤残补助金=本人工资x25个月

3、三级伤残补助金=本人工资x23个月

4、四级伤残补助金=本人工资x21个月

按月领取伤残津贴

1、一级伤残津贴=本人工资x90%

2、二级伤残津贴=本人工资x85%

3、三级伤残津贴=本人工资x80%

4、四级伤残津贴=本人工资x75%

五级、六级伤残待遇标准:

一次性领取工伤补偿金:

1、五级伤残补助金=本人工资x18个月

2、六级伤残补助金=本人工资x16个月

按月领取伤残津贴:

1、五级伤残津贴=本人工资x70%

2、六级伤残津贴=本人工资x60%

二、工作受伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下方面:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;等等。

三、认定工伤的法律依据

工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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